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オフィスと採用の関係

更新日 ／ 編集 OFFICEMILL編集部

アカツキのオフィス
OFFICEMILLが取材したアカツキのオフィス

オフィスと採用の関係のイラスト

この記事のまとめ

  • 候補者は面接でオフィスを見ている
  • 立地・働く場所の選びやすさ・雰囲気が伝わる
  • 見た目より「働き方に合うか」が大切

この記事が扱う工程：物件・内装

オフィスと採用の関係の立体図：面接の入口・面接室・働く様子・集中

オフィスは採用の場にもなる

面接や会社説明会で、候補者はオフィスを訪れます。そこで見た働き方や雰囲気が、入社を決める材料のひとつになります。

候補者が見ているところ

候補者が見ているところ：立地・通勤のしやすさ・毎日の暮らしへの影響／働く場所の選びやすさ・集中・相談のしやすさ／社員の様子・会社の雰囲気／清潔さ・明るさ・働く人を大事にしているか

移転のときに考えること

  1. 採用したい人の働き方を、具体的に思い浮かべる
  2. その働き方に必要な場所（集中ブース・会議室など）を決める
  3. 面接の部屋と、オフィスの見せ方を決める
  4. 採用ページで、新しいオフィスを紹介する

気をつけるところ

  • 見た目だけを整えても、働き方に合わないと使われにくくなります。
  • 採用の効果は、仕事内容や条件など、ほかの要素とあわせて考えます。

採用を意識したつくり方は「採用に効くオフィスのつくり方」の記事でも紹介しています。この記事では、候補者がオフィスで何を見ているかに絞りました。

入居後にできること

  • 面接の前後に、オフィスを案内する時間をつくる
  • 社員が働く様子の写真を、採用ページに載せる
  • 入社した人に、オフィスの印象を聞いて次に生かす 面接の部屋は、候補者が落ち着いて話せる広さと明るさにすると、会社の印象も伝わりやすくなります。

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出典

  1. オフィサイト「採用強化のためのオフィス移転とは」
  2. ヴィス「オフィス移転で採用は強くなるのか？」

写真：OFFICEMILL取材／イラスト：unDraw（MIT License）／図：iten.com編集部

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